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TCL中环创立于1958年，在充分竞争的新能源行业中，通过不断技术创新、颠覆行业格局、引领行业变革。在TCL中环一次又一次成功穿越行业周期、行稳致远的背后，企业文化发挥了非常关键的驱动作用。

以人为本是TCL中环企业文化的核心

作为一家具有“高科技、重资产、长周期”产业属性和国际化属性的公司，我们强调“爱自己、爱他人、爱下属”，强调让人回归自身的价值，关注每一个人的成长，让每位员工在公司发展的过程中都有参与感、成就感，让每位员工与企业共同成长。

我们追求“环境友好、员工爱戴、社会尊重、客户信赖”的企业愿景

“环境友好”是TCL中环做事的边界，作为一家对生态环境负责任的企业，我们长期奋斗于节能减排的最前沿，一直将“环境友好”视为企业发展的重要边界。

TCL中环始终从企业愿景出发，以极强的责任感和使命感认真履行企业社会责任，为推动经济、社会和环境的和谐发展以及碳中和目标的实现贡献中环力量，为人类奉献蓝天白云。

工程师文化

永葆创业者心态

否定现有产品、否定现有技术、否定现有自我

Change is better！

工程师文化

工程师文化是中环人基于物理基本原理、基于科学找出路的定力和准则，是对管理者、工程师、一线员工的要求。

我们拒绝Office Manager,拒绝Office Engineer，反对所有脱离一线的决策，坚守《工艺技术黄金守则》。

永葆创业者心态

永葆创业者心态是TCL中环保持高质量、可持续发展的核心。

我们要求企业始终处于企业发展七个阶段中的第二、三阶段，即成长、发展阶段；要求干部始终处于企业发展七个阶段中的第一、二阶段，即初创、成长阶段。无论是公司还是个人，都要保持一颗年轻的心，公司才能不老去、不僵化，长期处于成长、发展阶段，始终秉持创业